Welkom bij het verhaal achter de cijfers



Stel je eens voor..


Al een tijdje heb je last van mentale problemen of zelfs een psychische stoornis. Je merkt dat het ook invloed heeft op je werk en je werkrelaties. Je bent een loyale hardwerkende medewerker, maar merkt dat het misschien zou helpen als je hier meer over deelt op je werk. Hoe kan je het bespreekbaar maken zonder dat je jouw professionaliteit verlies of jezelf uit de markt prijst?


Je bent teammanager van een hele leuke afdeling, alleen heb je nu twee medewerkers die erg struggelen met mentale problemen. Je voelt je zelf alleen nog niet competent genoeg om het in een teamsessie bespreekbaar te maken. Waar moet je beginnen en hoe zorg je voor een veilige setting?

Je zou wel een workshop willen volgen zodat je het zelf bespreekbaar kan maken of misschien iemand in huren om dit goed te begeleiden in je team. Je uiteindelijke doel is dat jullie beter samenwerken en ook gewoon dat de kwaliteit van jullie werk en de productie omhoog gaat of in ieder geval niet belemmerd word.


Dan ben je hier aan het juiste adres

Tijd om te mailen of bellen met Ellen :)


Waar kun je Ellen voor bellen?


  • Online call en/of seminar over hoe je het zelf als individu je mentale dan wel psychische problemen bespreekbaar kan maken (afspraak maken)
  • Online call en/of seminar over hoe je als leidinggevende mentale dan wel psychische problemen bespreekbaar kan maken (afspraak maken)
  • Een lezing om awareness te creëren in je organisatie (groot of klein bedrijf)
  • Teamsessie begeleiden om psychische ongemakken bespreekbaar te maken en met elkaar samenwerkingsafspraken maken


Enkele andere voorbeelden waar je contact voor kunt opnemen:

  • Je hebt een medewerker die vast loopt op haar werk doordat ze en psychische aandoening heeft (of niet aangeboren hersenletsel) en eigenlijk haar collega’s deelgenoot wilt maken van haar psychische problemen. Hoe ga je dit goed aanpakken , want je vind dit reuze eng eigenlijk? Kan ik dit bespreekbaar maken of moeten we dat op een ander moment doen? Moet haar psycholoog erbij? Moet iemand van HR erbij? Je weet gewoon niet waar je moet beginnen. Uiteindelijk wil je dat de medewerker niet beschadigd word doordat ze dit openlijk verteld, je wil uiteindelijk dat de samenwerking hierdoor verbetert en dat je je medewerker hiermee helpt.
  • Je hebt eindelijk die leuke leidinggevende functie die je graag wilde, maar merkt dat er een medewerker ontzettend last van zijn/haar mentale problemen heeft. Je bespreekt dat wel met de medewerker in je 1 op 1 gesprekken, maar je merkt dat de samenwerking daardoor minder soepel verloopt in het team dan zou moeten. Je vindt het erg lastig dit op een goede manier bespreekbaar te maken en bent bang voor afbreuk van je medewerker en bang dat de andere medewerkers denken dat ze altijd rekening moeten houden met die collega die het moeilijk heeft. Hoe zorg je nu ervoor dat het een team hierover met elkaar praat in een open en eerlijke setting. Je bent ervan overtuigd dat de samenwerking echt kan verbeteren als iedereen een beetje elkaars handleiding leert kennen.
  • Je bent leidinggevende en hebt echt iedere dag last van het gedrag van één van je medewerkers. Hij is altijd negatief en dat komt volgens mij omdat hij erg depressief is. Hoe maak ik dat bespreekbaar met het team, zodat zij rekening met elkaar kunnen houden. Je wil namelijk wel dat de sfeer goed blijft.
  • Je hebt last van veel verzuim op mijn afdeling omdat de druk zijn tol eist. Je ligt er echt ’s nachts wakker van, want je merkt dat medewerkers steeds slechter in hun vel zitten en je bent bang dat er dadelijk teveel medewerkers zich ziek gaan melden. Wat kun jij voor je team doen om ervoor te zorgen dat straks niet iedereen burned out is?

Wie is Ellen?


Ik ben Ellen (41) en heb een missie om teamleiders, hrm medewerkers en medewerkers zelf te helpen om open te zijn over hun handleiding of hun psychische ongemakken op het werk. 

Omdat ik dit zelf heb ervaren en gezien in mijn naaste omgeving (vader bipolair type 1) is dit een onderwerp wat me diep raakt.  Vanuit vroeger heb ik leren omgaan met mensen met psychische klachten en heb ik ook zelf ervaren en ervaar ik iedere dag hoe het is om met mijn psychische klachten naar mijn werk te gaan. Daarnaast heb ik directe collega’s en anderen geholpen open te zijn over hun zogenaamde handleiding en daar ook naar te handelen.
Ik heb op een gegeven moment een aantal van mijn symptomen kenbaar gemaakt aan mijn directe collega’s. Dit heeft mij positief veranderd en daarom is het mijn missie geworden deze ervaringen te delen.


Daarnaast heb ik mij de laatste jaren bekwaamt om managers en collega’s te helpen met het omgaan van deze lastige materie. Wat kun je wel doen, wat niet? Hoe help je mensen en hoe schrik je ze juist af?


Ik heb een studie communicatiewetenschappen gedaan op de universiteit en heb lange tijd in een ziekenhuis gewerkt als communicatie adviseur (9jaar). Daarna heb ik de overstap gemaakt als data analist naar een mbo school (8 jaar). Ik heb in mijn werk veel groepsgesprekken geleid en begeleid van studenten laboratorium techniek tot patiënten die bezig waren met hun chemotherapie en heb gemerkt dat ik dan op mijn beste ben.


Dit alles en mijn algehele interesse in de mens heeft ervoor gezorgd dat deze missie voelbaar is in mijn diepste vezels. In mijn werkleven heb ik veel goede maar ook veel slechte momenten meegemaakt rondom mensen met mentale dan wel psychische ongemakken. Dit heeft me ertoe gezet in 2022 me hier hard voor te maken in de vorm van het verhaal achter de cijfers. Dit kan door awareness te creëren met mijn lezing, maar ook door een groepsgesprek te begeleiden of (online) workshop aan te bieden.
Voor nog meer info zie ‘Over mij’



Reviews


"Slik…. Ik voel mijn tranen opkomen. “Nee niet nu” denk ik bij mijzelf. Ik zit in het theater te luisteren naar het verhaal van Ellen. Het raakt mij wat ze vertelt. Het is herkenbaar. Ik voel mij gehoord en tijdens het luisteren naar haar verhaal drogen mijn tranen op en krijg ik een glimlach op mijn gezicht. Het doet mij goed te beseffen dat er meer kan op de werkvloer in de toekomst. Psychisch ongemak bespreken op de werkvloer? Ik ben er een voorstander van. Ik gun iedereen een moment met Ellen. Je kunt zoveel meer bereiken met werknemers door het taboe te doorbreken bij werkgevers, managers en leidinggevende door open te zijn over dit onderwerp en te investeren in psychisch ongemak bij je werknemers. Want je zo onbegrepen voelen op de werkvloer is echt passé. Het is niet van de buitenkant te zien hoe iemand zich voelt of hoe het met iemand gaat. Daar is meer voor nodig dan alleen naar je mensen omkijken. Ellen is een vrouw die het belang hiervan in ziet en hierover spreekt. Ze is praktisch en heeft humor dat wat nodig is om samen met jou te reflecteren, “ is jouw bedrijf voldoende gespiegeld om te groeien in het psychisch welbevinden van je werknemers?”. Dan ben je bij Ellen op de juiste plek."


Sylvia Willemsen, vakleerkracht. Ze stimuleert en motiveert kinderen zich te ontwikkelen in hun talenten en kunnen. Mijn drijfveer “Dans met je hart en je voeten zullen volgen"

"Eerlijk, authenthiek en met humor. Dat is hoe ik Ellen ken en hoe ze op het podium staat. Wat een indrukwekkend en belangrijk verhaal heeft zij te vertellen. Ik gun elke werkgever die te maken heeft met medewerkers die psychische ongemakken ervaren (en dat zijn er veel, want dit komt in bijna elk bedrijf voor) een talk van Ellen, zodat er meer bewustwording en begrip over en weer kan ontstaan. Aanrader!"


Johanna Oosterbaan, eigenaar Gouden Website, schrijfster en spreker over MOED.


"De workshop heeft mij zowel (h)erkenning als nieuwe inzichten gegeven. De kracht in de sessie zat in de openheid van Ellen betreft haar eigen ervaringen en haar prettige begeleidingsstijl. Ze zorgde ervoor dat iedereen zich gehoord en betrokken voelde. Hierdoor ontstond waardevolle interactie en gaven deelnemers met eigen ervaringen elkaar inspiratie en tips."


Annick van der Hoeven

"Ellen was een erg goede groepsbegeleider en wist een individuele benadering bij iedereen toe te passen, en daarbij de groep te betrekken."

Anoniem


"Een fijne workshop met een open sfeer! Ellen laat zoveel mogelijk deelnemers aan het woord en vraagt ook kort door. Hierdoor voelde ik me als deelnemer ook meer een onderdeel van de workshop. Ze heeft ons goede tips kunnen geven en n.a.v. de punten die we als groep aandroegen."

Anoniem